Curso Online de Direito do Trabalho para Advogados

Nem só de processo vive o processo!

100% ATUALIZADO

O Curso contempla uma análise completa do DIREITO DO TRABALHO, recheado de exemplos esclarecedores do mestre GC.

cartão de crédito, cartão de débito, boleto bancário e/ou depósito em conta bancária.

CARGA HORÁRIA:

30h/a

AULAS DISPONÍVEIS:

Módulo 01 – Jornada de Trabalho e Períodos de Descanso (abordagem teórica e prática)

Aula 01 - Jornada de Trabalho, Carga Horária Semanal e Mensal; Acordo de Prorrogação.

Aula 02 - Limite diário de horas extras; Bancário (início).

Aula 03 - Bancário de Cargo de Confiança; Bancário Gestor (Gerente Geral); Princípio da Primazia da Realidade.

Aula 04 - Telefonista e a aplicação por analogia do art. 227 da CLT ao operador de telemarketing e call center; Turnos Ininterruptos de Revezamento; Aprendiz.

Aula 05 - Horas Extras I

Aula 06 - Horas Extras II

Aula 07 - Horas Extras III

Aula 08 - Horas Extras IV

Aula 09 - Horas Extras V

Aula 10 - Horas Extras VI

Aula 11 - Períodos de Descanso I

Aula 12 - Períodos de Descanso II

Aula 13 - Períodos de Descanso III

Módulo 02 - Remuneração

Aula 01 - Remuneração I

Aula 02 - Remuneração II

Aula 03 - Gorjeta

Aula 04 - Salario "in natura"

Aula 05 - Prêmios e Comissões 

Aula 06 - Comissões

Aula 07 - Descontos Salariais II

Aula 08 - Descontos Salariais II

Aula 09 - Equiparação Salarial I

Aula 10 - Equiparação Salarial II

Aula 11 - Desvio de Função e Outros

Aula 12 - Pagamento do Salario e Outras Informações

Módulo 03 - Rescisão do Contrato do Trabalho

Aula 01 - Formalização da Rescisão

Aula 02 - Formalização da Rescisão II

Aula 03 - Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias

Aula 04 - Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias II

Aula 05 - Multas Rescisórias

Aula 06 - Espécies de Extinção Contratual I

Aula 07 - Espécies de Extinção Contratual II

Aula 08 - Espécies de Extinção Contratual III

Aula 09 - Espécies de Extinção Contratual IV

Aula 10 - Espécies de Extinção Contratual V

Aula 11 - Espécies de Extinção ContratualV VI

Aula 12 - Rescisão Contratual por Fechamento da Empresa

Aula 13 - Demissão por Justa Causa I

Aula 14 - Demissão por Justa Causa II

Aula 15 - Demissão por Justa Causa III Faltas Graves 

Aula 16 - Demissão por Justa Causa IV Faltas Graves

Aula 17 - Demissão por Justa Causa V Faltas Graves

Aula 18 - Demissão por Justa Causa VI Faltas Graves

Aula 19 - Demissão por Justa Causa VII Faltas Graves

Aula 20 - Demissão por Justa Causa VIII Faltas Graves

Aula 21 - Demissão por Justa Causa Parte IX (Faltas Graves)

Aula 22 - Rescisão Indireta

Aula 23 - Rescisão Indireta Faltas

Aula 24 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte II)raves Patronais

Aula 25 - Falta Graves Patronal (Parte III)

Aula 26 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte IV)

Aula 27 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte V)

Aula 28 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão

Aula 29 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão (Parte II)

Aula 30 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão (Parte III)

Módulo 04 - Estabilidade

Aula 01 - Estabilidade Gestante 

Aula 02 - Estabilidade Gestante Parte II

Aula 03 - Estabilidade Acidentária

Aula 04 - Estabilidade Sindical

Aula 05 - Estabilidade Sindical II 

Aula 06 - Estabilidade Sindical Acidentaria 

Aula 07 - Estabilidade da Súmula 443 do TST 

Aula 08 - Estabilidade CIPA 

Aula 09 - Estabilidade CPP E OUTROS TIPOS

Módulo 05 - Alteração do Contrato de Trabalho

Aula 01 - Alteração do Contrato do Trabalho

Aula 02 - Alteração do Contrato do Trabalho Parte II

Aula 03 - Transferência de Localidade

Módulo 06 - Suspenção e Interrupção do Contrato de Trabalho

Aula 01 - Da Suspenção Contratual

Aula 02 - Da Suspensão Contratual

Aula 03 - Da Suspensão Contratual

Aula 04 - Interrupção do Contrato de Trabalho 

Aula 05 - Licença Maternidade

Aula 06 - Detalhes Finais

Módulo 07 - Salário Condição

Aula 01 - Adicional Noturno

Remuneração e Indenização; Acidente do Trabalho; Rescisão Contratual e Verbas Rescisórias; Estabilidade; Alteração do Contrato de Trabalho; Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho; Efeitos da Pandemia nas Relações de Trabalho; Direito Coletivo do Trabalho (acordo coletivo e convenção coletiva); Greve; Arbitragem no Contrato de Trabalho;

Imagina quanto conteúdo em apenas um curso.

NUMA LINGUAGEM PARA ADVOGADOS:

O Curso contempla uma análise completa do DIREITO DO TRABALHO, recheado de exemplos esclarecedores do mestre GC que não poupa esforços para repassar toda a dia experiência de mais de 22 anos.

"Com a Chegada da Reforma Trabalhista, uma nova CLT nasceu e novos Advogados nascerão. Seja um deles! Afinal, os frutos serão colhidos por aqueles que chegarem em primeiro lugar na frondosa árvore do conhecimento." Professor Gustavo Cisneiros

Estudando, você conseguirá entregar as melhores soluções para os seus clientes, seja atuando de forma consultiva/preventiva, seja no contencioso trabalhista.

À luz da célebre lição de GC, Estudar fez, faz e sempre fará a diferença!

CONSULTE SEMPRE QUE PRECISAR:

O curso foi estruturado com aula gravadas em sala com blocos de 20 minutos, que vão direto ao ponto, para que você possa consultar e encontrar cada tema, podendo assistir 5 vezes cada vídeo publicado com duração de 1 ano. 

COMO SÃO AS AULAS ONLINE:

Nossa preocupação é com você, queremos que você domine todo o conteúdo do  Direito do Trabalho, por isso, ao longo do curso, você vai assistir as aulas online com um canal de tira dúvidas direito comigo GC. Material em PDF e Chat na área do aluno para interação com outros alunos online.

CARGA HORÁRIA E CERTIFICADO

As aulas gravadas em estúdio contém o mesmo tempo e conteúdo do curso presencial você mergulhará na sala de aula com apenas um computador ligado a internet, são 30h/a com um CERTIFICADO na conclusão do Curso. O certificado é liberado diretamente na área do aluno.

NEGC - Núcleo de Estudos Gustavo Cisneiros

Você conhece o nosso Núcleo? A casa do conhecimento do Advogado! GC nosso compromisso é com você.

Atendimento: contato@gustavocisneiros.com.br

Fone: 81 999271481

Nem só de processo vive o processo!                                                                                                                                         

O advogado que atua na seara trabalhista, por força de sua desumana rotina, “foge”, “tenta esquecer”, “esconde-se por trás de inúmeras desculpas”, “olha para o céu e assovia, como se com ele não fosse”, mas sabe, digo mais, tem absoluta certeza de que precisa estudar e continuar estudando a legislação trabalhista.

A rotina do advogado militante não é fácil. Marcada por audiências sem previsão para começar e terminar. Atropelada pelo caótico trânsito das grandes cidades. Maculada pelo fantasma dos prazos processuais e pela assombração da preclusão.

Tudo isso leva o profissional da advocacia a deixar de lado, num cantinho qualquer, por falta de tempo, o estudo do Direito do Trabalho.

O processo laboral termina sendo parte da sua rotina diária, pois, queira ou não, ele está presente nas audiências e no universo do PJE. Ocorre, com isso, o que chamo de “cognição cômoda”.

O estudo do Direito do Trabalho, infelizmente, fica em último plano!

O advogado sabe, mesmo que tente fugir da realidade, que 90% de suas peças (petições iniciais, contestações, recursos etc.) estão cimentadas pelo direito material.

São pedidos de pagamento de horas extras e, em contrapartida, a contestação da pretensão, mediante a mera negativa ou o levantamento de fato extintivo/impeditivo/modificativo.

São pedidos de reintegração ao emprego, acompanhados, nas defesas, de teses para repeli-los.

São pedidos de indenização por dano material e/ou moral e/ou estético e/ou existencial e contestações e mais contestações.

Talvez o jovem advogado ainda não tenha percebido, mas o dia a dia da advocacia passa pela pretensão de reconhecimento e pela negativa da existência de vínculo empregatício; pelo pedido e pelo bloqueio de pagamento de horas extras e reflexos, atraindo empregados que só têm direito apenas ao adicional e outros que laboram em sistema de compensação de jornada, passando pela necessidade ou não de manter cartões de ponto, tendo que saber o que deve ou não ser consignado nos cartões; pela terceirização e a atual posição do STF, apimentada pela inexistência de modulação temporal; pela caracterização do grupo econômico; pela atual tese de responsabilidade do dono da obra, decorrente de julgamento, pelo TST, de incidente de demanda repetitiva; pela responsabilidade do empreiteiro em contrato de subempreitada; pela condição do jovem aprendiz, do trabalhador temporário, do empregado doméstico, do empregado intermitente, do teletrabalho etc.

Cansou?

Mas isso é só o início.

Adicionais de insalubridade e periculosidade e suas bases de cálculo e incidências; prescrição e todas as suas ramificações (bienal, parcial, total, da execução e intercorrente); decadência; equiparação salarial e as impactantes mudanças impostas pela reforma trabalhista; isonomia e equivalência salarial; reintegração e readmissão ao emprego etc.

Tem mais!

Casos de estabilidade provisória e casos de estabilidade definitiva. Contratação por prazo determinado. Aplicação do Inquérito Judicial. Formalização da rescisão contratual e multas. Excludentes das multas. Demissão por justa causa e os princípios da ampla defesa e do contraditório. Requisitos de validade da justa causa. Rescisão indireta do contrato. Morte do empregado. Extinção contratual por motivo de força maior e por factum principis. Extinção contratual por culpa recíproca ou culpa concorrente. PIDV e CCP. Arbitragem. Resilição bilateral (extinção por mútuo consenso) etc.

Tá bom, professor!

Estou convencido da importância do Direito do Trabalho!

Ótimo

Não há outro caminho para o conhecimento que não seja o ESTUDO!

Afinal, estudar fez, faz e sempre fará a diferença.

Módulo 01 – Jornada de Trabalho e Períodos de Descanso (abordagem teórica e prática)

Aula 01 - Jornada de Trabalho, Carga Horária Semanal e Mensal; Acordo de Prorrogação.

Aula 02 - Limite diário de horas extras; Bancário (início).

Aula 03 - Bancário de Cargo de Confiança; Bancário Gestor (Gerente Geral); Princípio da Primazia da Realidade.

Aula 04 - Telefonista e a aplicação por analogia do art. 227 da CLT ao operador de telemarketing e call center; Turnos Ininterruptos de Revezamento; Aprendiz.

Aula 05 - Horas Extras I

Aula 06 - Horas Extras II

Aula 07 - Horas Extras III

Aula 08 - Horas Extras IV

Aula 09 - Horas Extras V

Aula 10 - Horas Extras VI

Aula 11 - Períodos de Descanso I

Aula 12 - Períodos de Descanso II

Aula 13 - Períodos de Descanso III

Módulo 02 - Remuneração

Aula 01 - Remuneração I

Aula 02 - Remuneração II

Aula 03 - Gorjeta

Aula 04 - Salario "in natura"

Aula 05 - Prêmios e Comissões 

Aula 06 - Comissões

Aula 07 - Descontos Salariais II

Aula 08 - Descontos Salariais II

Aula 09 - Equiparação Salarial I

Aula 10 - Equiparação Salarial II

Aula 11 - Desvio de Função e Outros

Aula 12 - Pagamento do Salario e Outras Informações

Módulo 03 - Rescisão do Contrato do Trabalho

Aula 01 - Formalização da Rescisão

Aula 02 - Formalização da Rescisão II

Aula 03 - Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias

Aula 04 - Prazo para Pagamento das Verbas Rescisórias II

Aula 05 - Multas Rescisórias

Aula 06 - Espécies de Extinção Contratual I

Aula 07 - Espécies de Extinção Contratual II

Aula 08 - Espécies de Extinção Contratual III

Aula 09 - Espécies de Extinção Contratual IV

Aula 10 - Espécies de Extinção Contratual V

Aula 11 - Espécies de Extinção ContratualV VI

Aula 12 - Rescisão Contratual por Fechamento da Empresa

Aula 13 - Demissão por Justa Causa I

Aula 14 - Demissão por Justa Causa II

Aula 15 - Demissão por Justa Causa III Faltas Graves 

Aula 16 - Demissão por Justa Causa IV Faltas Graves

Aula 17 - Demissão por Justa Causa V Faltas Graves

Aula 18 - Demissão por Justa Causa VI Faltas Graves

Aula 19 - Demissão por Justa Causa VII Faltas Graves

Aula 20 - Demissão por Justa Causa VIII Faltas Graves

Aula 21 - Demissão por Justa Causa Parte IX (Faltas Graves)

Aula 22 - Rescisão Indireta

Aula 23 - Rescisão Indireta Faltas

Aula 24 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte II)raves Patronais

Aula 25 - Falta Graves Patronal (Parte III)

Aula 26 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte IV)

Aula 27 - Rescisão Indireta Faltas Graves Patronais (Parte V)

Aula 28 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão

Aula 29 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão (Parte II)

Aula 30 - Verbas Rescisórias em cada tipo de Rescisão (Parte III)

Módulo 04 - Estabilidade

Aula 01 - Estabilidade Gestante 

Aula 02 - Estabilidade Gestante Parte II

Aula 03 - Estabilidade Acidentária

Aula 04 - Estabilidade Sindical

Aula 05 - Estabilidade Sindical II 

Aula 06 - Estabilidade Sindical Acidentaria 

Aula 07 - Estabilidade da Súmula 443 do TST 

Aula 08 - Estabilidade CIPA 

Aula 09 - Estabilidade CPP E OUTROS TIPOS

Módulo 05 - Alteração do Contrato de Trabalho

Aula 01 - Alteração do Contrato do Trabalho

Aula 02 - Alteração do Contrato do Trabalho Parte II

Aula 03 - Transferência de Localidade

Módulo 06 - Suspenção e Interrupção do Contrato de Trabalho

Aula 01 - Da Suspenção Contratual

Aula 02 - Da Suspensão Contratual

Aula 03 - Da Suspensão Contratual

Aula 04 - Interrupção do Contrato de Trabalho 

Aula 05 - Licença Maternidade

Aula 06 - Detalhes Finais

Módulo 07 - Salário Condição

Aula 01 - Adicional Noturno